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开云(中国)Kaiyun·官方网站中国裁判晓喻网公布了该案的二审判决书-开云(中国)Kaiyun·官方网站
当代快报讯（记者 季雨）本在江苏常州某公司担任省区总，手抓踏实责任的陈先生，奈何也没念念到，2024年8月，公司一份出其不意的调令，竟将他的责任地方从肃肃的江浙地区，成功调养至沉除外的东北分公司。面临这一要紧变动，陈先生明确阻隔调岗，并相持在原岗亭时时打卡上班。然则，公司却以“旷工”为由将其除名。一场围绕服务权利的纠纷就此张开，两边最终对簿公堂。日前，中国裁判晓喻网公布了该案的二审判决书，法院最终判令公司向陈先生支付经济抵偿金、逾额利润分成、利润终结奖等款项，共计67万余元。
技术回溯至2022年4月26日，陈先生与这家江苏企业精采成立服务左券相干，直至2024年8月20日公司建议破除服务相干，两边的服务相干已不绝两年多。
一审法院在审理中查明，公司向陈先生出具的《职工岗亭退换见告书》，仅载明将其从江浙公司调养至东北公司，关于调岗后陈先生的工资待遇、其他服务条款是否会出现不利变更，以及公司是否会提供必要的协助、补偿门径等关节信息，公司均未提供任何凭证赐与确认。
从客不雅推行来看，江浙地区与东北地区地域跨度极大，责任地方的这一调养，不管是对陈先生的日常活命、家庭安排，照旧个东说念主发展筹画，齐将产生弘远且久了的影响。法院以为，如斯要紧的服务左券内容变更，照章应由用东说念主单元与服务者协商一致后进行。
一审法院进一步指出，江苏某公司虽辩称，基于对陈先生的月度窥察评价，以为其存在不堪任刻下责任的情形，故而作出调岗决定，但公司耐久未能举证确认，在作出调岗决定前，已为陈先生安排过适岗培训，也未就调养责任岗亭事宜与陈先生进行充分协商并终结一致。更蹙迫的是，公司无法确认其已在合理可选用的规模内，尽可能为陈先生妥善安排后续的责任岗亭与责任区域，亦未提供凭证标明，针对这次长距离调岗，会向陈先生提供交通、住宿等必要的便利条款。
基于上述事实，一审法院认定，在两边就调岗事宜尚未协商一致的情况下，陈先生阻隔赶赴新岗亭报到，并连续在原岗亭上班的看成，主不雅上并不存在“旷工”的特意，其看成不组成法律意旨上的旷工。此前，宁波仲裁委已作出认定，江苏某公司以陈先生“严重违背规定轨制”为由破除两边服务左券的看成，组成作恶破除。因此，陈先生要求公司支付作恶破除服务左券抵偿金的仲裁苦求，稳妥《中华东说念主民共和国服务左券法》的考虑章程，应赐与援手。
最终，一审法院作出判决：江苏某公司须于判决收效之日起十五日内，向陈先生支付经济抵偿金124650元；同期，支付2022年逾额利润分成剩余部分392902.63元、2023年利润终结奖剩余部分69795元、2023年逾额利润分成剩余部分67912.65元，以及2024年度第一季度奖金22166.7元，策划67万多元。
关于一审判决效果开云(中国)Kaiyun·官方网站，江苏某公司示意抵抗，并拿起上诉。2025年11月4日，江苏省常州市中级东说念主民法院公布了该案的二审判决书。法院经审理以为，一审判决认定事实了了，凭证如实、充分，适用法律准确无误，于是作出“驳回江苏某公司上诉苦求，守护原判”的裁定。